【明報專訊】西九文化區第一期15個表演及展覽場地將於2015年起相繼落成，西九管理局內部估算屆時需要的文化管理人才多達200至300名，幾乎倍增了現時文化管理人才數目。為確保人才到位，管理局正研究與多間大學合作，以資助或提供實習的形式，鼓勵公眾修讀文化管理相關課程。
中大文化管理碩士課程主任何慶基表示，由於2015年便需要大量文化管理人才，即使現時開展培育人才計劃，時間上也很緊迫。而且將來西九文化場地管理人才，可能需要在現時課程外再進一步訓練及到大型場地實習。原因是像M+這樣大型的博物館，管理上不容易，現時很多獨立策展人也沒有這個經驗。
或局內設實習職位
據了解，管理局為把握僅餘的4年多時間，正研究與多間大學合作，開展培訓人才工作，惟具體方式尚待公布，包括是否資助學生修讀，或者在西九管理局內部設實習職位讓學生汲收經驗。
需求突增一倍 難向康文署挖角
管理局內部研判，2015年起落成第一期表演及展覽場地後，需要管理人才大約200至300人，等於現時文化管理職位突然增加約一倍。現時的文化管理人員約400多人（見配稿），絕大部分都是受聘於康文署，但西九要向康文署挖角很困難，因為對方是公務員編制，而管理局的前線員工則是合約制。
早前康文署為應付西九博物館的管理人才需要，推出為期兩年的博物館見習員培訓計劃，以師徒制形式培訓10名見習員，學習策劃展覽、文物保護、籌集資金等技能。
日間場地供教學增人氣
另外，今年8月上任的西九管理局行政總裁謝卓飛亦密鑼緊鼓，準備有關藝術文化教育的建議。據知有關構思循正規教育和非正規教育兩方面發展，前者會與教育局及中小學合作，甚至可以是在西九設一些場地，供學生作上課用途；後者則是與其他團體合辦或自己舉辦與藝術教育和培養觀眾相關的表演項目等。管理局希望西九文化區不只晚上有表演節目，在日間也可有學校活動，增加人氣。
明報記者 周展鴻
中大文化管理碩士課程主任何慶基表示，由於2015年便需要大量文化管理人才，即使現時開展培育人才計劃，時間上也很緊迫。而且將來西九文化場地管理人才，可能需要在現時課程外再進一步訓練及到大型場地實習。原因是像M+這樣大型的博物館，管理上不容易，現時很多獨立策展人也沒有這個經驗。
或局內設實習職位
據了解，管理局為把握僅餘的4年多時間，正研究與多間大學合作，開展培訓人才工作，惟具體方式尚待公布，包括是否資助學生修讀，或者在西九管理局內部設實習職位讓學生汲收經驗。
需求突增一倍 難向康文署挖角
管理局內部研判，2015年起落成第一期表演及展覽場地後，需要管理人才大約200至300人，等於現時文化管理職位突然增加約一倍。現時的文化管理人員約400多人（見配稿），絕大部分都是受聘於康文署，但西九要向康文署挖角很困難，因為對方是公務員編制，而管理局的前線員工則是合約制。
早前康文署為應付西九博物館的管理人才需要，推出為期兩年的博物館見習員培訓計劃，以師徒制形式培訓10名見習員，學習策劃展覽、文物保護、籌集資金等技能。
日間場地供教學增人氣
另外，今年8月上任的西九管理局行政總裁謝卓飛亦密鑼緊鼓，準備有關藝術文化教育的建議。據知有關構思循正規教育和非正規教育兩方面發展，前者會與教育局及中小學合作，甚至可以是在西九設一些場地，供學生作上課用途；後者則是與其他團體合辦或自己舉辦與藝術教育和培養觀眾相關的表演項目等。管理局希望西九文化區不只晚上有表演節目，在日間也可有學校活動，增加人氣。
明報記者 周展鴻
http://hk.news.yahoo.com/article/100926/4/keyu.html
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